Naše mise, vize a hodnoty
MISE Skupiny Paradyż: „Inspirujeme se Vašimi představami” což znamená, že:
- Jsme otevřenou organizací – se zaměřením na trh i zákazníka, ale rovněž interně na sebe
- Zákazník (dealer /koncový spotřebitel / architekt / projektant / obkladač) jsou pro nás inspirací – jeho očekávání a představy vymezují směr působnosti naší organizace na všech úrovních – počínaje přípravou nových vzorů, přes vysokou kvalitu našich výrobků, včasné dodávky zboží, komplexní zákaznický servis na prodejnách, až po vyčerpávající informace v propagačních materiálech a na internetových stránkách či zákaznické infolince apod.
- Každý zákazník je pro nás stejně důležitý – ke každému přistupujeme individuálně
- Za inspiraci považujeme pozitivní impuls pro vyhledávání nových nápadů a řešení, inovací, jejichž nejdůležitějším příjemcem je zákazník.
- Pracujeme jako jeden tým čítající 1600 osob, který se skládá z řady oddělení
- Na každém oddělení jsou profesionálové – pracujeme s využitím svých zkušeností a získaných znalostí
- Primárním cílem celé organizace je trvalý růst a zvyšování podílu na trhu
Hodnoty Skupiny Paradyż:
- PROFESIONALITA
pečlivost a angažovanost, zodpovědnost, znalosti, dovednosti a zkušenosti – pamatujeme na to, že každý z nás je představitelem firmy – což vytváří její obraz, nepřipouštíme nezodpovědnost, nedodržování zásad a nepoučení se z chyb, odmítáme chaos - ZAUJETÍ
jsme kreativní, tvůrčí, otevření celému světu i lidem, zvídavě se inspirujeme vyhledáváním nových nápadů a řešení, jsme pozitivně naladěni, netolerujeme lenost a pesimizmus či omezování se výhradně na stanovené úkoly „od – do”. - Spolupráce
vážíme si sebe i druhých – naší práce, přesvědčení a systému hodnot, jsme tým – stanoveného nadřazeného cíle můžeme dosáhnout jedině díky spolupráci, vzájemné komunikaci a dělením se o své znalosti, nepřipouštíme pletichářství, předsudky, uzavírání se do sebe a na svých odděleních netolerujeme postoje typu „to není moje věc” - Orientace na cíl
precizně definujeme cíle a úkoly, zaměřujeme se na výzvy, jakožto důslední zaměstnanci si myslíme, že problémy jsou zde proto, aby se řešily – umíme se pozitivně mobilizovat, nepřijímáme nedostatek ambicí a víry ve své možnosti, nespokojenost - Inovace
otevřenost, zaměření se na vyhledávání nových řešení, iniciativa, netolerujeme rutinu či klišé, stagnaci ani konzervatizmus.
